Благодаря ви безкрайно!

Здравейте!

Вероятно сте разисквали темата относно "Освобождаване по време на отпуск по болест", но съм изправена пред следния казус. Служител трябва да бъде освободен поради закриване на бройката, но е в отпуск по болест. Възможно ли е да бъде прекратено трудовото правоотношение или е възможно след изтичане на болничния? Дължи ли работодателя изплащане на предизвестие? Дължи ли работодателя едномесечно обезщетение за оставане без работа?

Благодаря на всички за отделеното време!

Благодаря Ви за бързия и изчерпателен отговор! 

Здравейте!

Вероятно сте разисквали темата относно "Признаване на трудов стаж на пенсионер", но съм изправена пред следния казус. Лице /пенсионер/ трябва да бъде назначено на работа. По трудова книжка стажа е в пъти по-малък, отколкото по пенсионно решение. Възможно ли е да бъде взет и признат трудовия стаж от пенсионното решение? От това зависи и процент прослужено време.
Благодаря на всички за отделеното време!